Programa de
Aprendizaje de Élite
2026
15 posiciones de selección y contratación para estudiantes universitarios. Mentoría directa del C-suite de una corporación holding. Responsabilidad real desde el primer mes.
No es una pasantía.
Es tu primer trabajo real.
El candidato seleccionado entra a trabajar directamente con el C-suite que lidera el área, en proyectos y responsabilidades reales, con mentoría directa, plan de formación financiado por Rinsa y posibilidad de permanencia tras los 3 meses iniciales. No hay proyectos ficticios, no hay tareas de copiado. Tu trabajo afecta la operación real de una corporación.
No trabajas para un coordinador medio. Trabajas con el director del área: el Chief AI Architect, el CSSO, el CGRO, el CVCO, el CNIO o el Executive President. Acceso real a decisiones de nivel corporativo.
Tu trabajo afecta la operación de una corporación con múltiples verticales. Nada de proyectos ficticios: gestionas pipeline real, construyes sistemas que se usan, diseñas procesos que otros ejecutan.
Cursos especializados, acceso a herramientas profesionales y créditos de plataformas pagados por Rinsa. Cada rol tiene un plan de formación específico diseñado para el área en la que trabajas.
Rinsa Inc. no es una empresa. Es un ecosistema.
Una corporación holding latinoamericana con tres pilares operativos simultáneos: negocios, impacto social y gestión estratégica. Cuando entras al equipo central, operas en el centro de todo eso.
7 hubs comerciales activos: Rinsa Educa, Rinsa Advisors, Rinsa Smart, Rinsa Apeiron, Rinsa Experiences, Rinsa Retail y Rinsa Killapu. Cada uno con subdominio propio y operación independiente.
LIDES (programa bandera de liderazgo), Rinsa Lab (emprendimiento e innovación), ESLIP (escuela de paz) y FORT (alianzas con universidades, colegios y organismos públicos).
Rinsa Club como plataforma de gestión estratégica con 7 componentes. HexagonVEC como campus virtual propio. Santo Tomás Moro Institute (STMI) como plataforma de certificaciones profesionales.
Encuentra tu posición
15 posiciones abiertas en 6 equipos. Cada una con responsabilidades reales, mentoría directa del director del área y contrato de aprendizaje con remuneración.
Cómo postular
El mismo proceso para todos los roles, con variantes específicas en la Prueba de Fuego según el perfil.
CV (máx. 1 página) + preguntas específicas del perfil. Revisamos cada postulación de forma individual. El formulario está disponible hasta la fecha límite indicada en cada perfil.
Los candidatos preseleccionados reciben un reto técnico o caso práctico asíncrono. Plazo: 72 horas o 5 días según el perfil. Algunos perfiles incluyen un ejercicio en vivo.
El equipo evalúa el reto entregado con criterios específicos por perfil. Se busca criterio y pensamiento, no respuestas perfectas.
Con el C-suite del área correspondiente. Algunos perfiles incluyen un ejercicio en vivo durante la entrevista. Es una conversación real, no un interrogatorio.
Los plazos y fechas específicas se confirman por perfil en el momento del contacto con cada candidato.
Condiciones del programa
Condiciones comunes a todos los roles. Las especificidades de modalidad y dedicación están detalladas en cada perfil.
Las condiciones específicas de modalidad, dedicación y compensación están detalladas en cada perfil. El monto de remuneración se comunica en la etapa de entrevista.
Lo que nos preguntan
No. Lo que importa es la actitud, los proyectos propios, el criterio demostrable y la capacidad de aprendizaje rápido. Cada perfil especifica qué tipo de evidencia se valora. Una buena Prueba de Fuego bien ejecutada pesa más que un CV con tres años de experiencia.
Sí, pero recomendamos hacerlo solo si existe un ajuste genuino con ambos roles. Aplicar a todos los perfiles simultáneamente no es una estrategia efectiva: lo notamos, y nos dice más sobre la falta de claridad del candidato que sobre su interés real.
Para la mayoría de los roles de modalidad híbrida o presencial, sí. Para los roles 100% remotos, se aceptan candidatos de cualquier país de Latinoamérica. Revisa la sección de condiciones de cada perfil para saber cuál aplica a la posición que te interesa.
Entre 2 y 4 semanas desde el cierre del formulario de interés hasta la entrevista final, dependiendo del volumen de postulantes por perfil. Nos comprometemos a comunicar resultados en cada etapa a todos los candidatos que avancen.
Los aprendices con desempeño sobresaliente tienen posibilidad de incorporarse al equipo permanente de Rinsa. La evaluación se realiza al final del período inicial y es bidireccional: también tú decides si quieres seguir. No prometemos empleo permanente, prometemos que si lo mereces, estará sobre la mesa.
Sí. Todos los roles incluyen contrato de aprendizaje con remuneración. El monto específico se comunica en la etapa de entrevista. Algunos roles comerciales (Sales Lead y SDR) incluyen además un esquema de incentivos por resultados.
Accede al formulario
de postulación
El proceso de postulación requiere un código de acceso institucional. Ingresa tus datos y tu código para continuar al formulario.
¿Estás listo para entrar?
Rinsa no contrata potencial en teoría. Contrata personas que ya están haciendo algo, aunque sea pequeño, aunque sea imperfecto. Si ese eres tú, este es tu lugar.